【働き方改革法】わかりやすい解説(時間外労働上限規制、年5日の年休の確実な取得)について
厚生労働省より、時間外労働上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得について、それぞれわかりやすい解説が公表されました。
具体的な事例やQ&Aも盛り込まれていますので、4月1日以降施行される法改正対応に向けてご活用ください。
法改正トピックス
厚生労働省より、時間外労働上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得について、それぞれわかりやすい解説が公表されました。
具体的な事例やQ&Aも盛り込まれていますので、4月1日以降施行される法改正対応に向けてご活用ください。
2018.11.22(木)
【働き方改革法】高度プロフェッショナル制度の対象業務(素案)
先日、厚労省の諮問機関である労働政策審議会労働条件分科会において、高度プロフェッショナル制度の対象業務(素案)が示されました。概ね審議会建議において既に示されている5業務が並びますが、それぞれの業務について「対象になり…
2019.07.16(火)
【働き方改革法】派遣労働者の同一労働同一賃金について
働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、次のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされ、令和2年4月1日に施行されます。 ①「派遣先均等・均衡方式」:派遣先の通…
2018.11.14(水)
【働き方改革関係法】36協定届の新様式が公開されました②
既に厚生労働省より36協定届の新様式が公開されますが、東京労働局においても新様式が公開されました。 それぞれ該当する労働者によって届出様式が異なりますので確認をしておきましょう。 大企業は2019年4月以降、中小企業は…
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