働き方改革関係法案の可決成立
平成30年6月29日、働き方改革関係法案が参議院本会議で可決、成立しました。
長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等を目的とした本関連法は、平成31年4月1日以降順次施行開始されることになります。
一朝一夕には対応が難しい課題も多く、早々に法改正対応をご検討されることをお勧めいたします。
ご参考:厚生労働省HP「働き方改革の実現に向けて」、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の概要」
法改正トピックス
平成30年6月29日、働き方改革関係法案が参議院本会議で可決、成立しました。
長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等を目的とした本関連法は、平成31年4月1日以降順次施行開始されることになります。
一朝一夕には対応が難しい課題も多く、早々に法改正対応をご検討されることをお勧めいたします。
ご参考:厚生労働省HP「働き方改革の実現に向けて」、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の概要」
2017.09.19(火)
働き方改革を推進するための法律案要綱について
平成29年9月8日、厚生労働省より労働政策審議会に諮問された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について各分科会・部会で審議された結果、同日、審議会から厚生労働相へ答申が行われました。 労働条…
2019.07.16(火)
【働き方改革法】派遣労働者の同一労働同一賃金について
働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、次のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされ、令和2年4月1日に施行されます。 ①「派遣先均等・均衡方式」:派遣先の通…
2018.04.09(月)
働き方改革関係法案が国会に提出されました
平成30年4月6日、閣議決定された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」が国会に提出されました。 【主なポイント】 Ⅰ 働き方改革の総合的かつ継続的な推進 国は、働き方改革に係る基本…
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