セミナー情報

【オンライン同時開催】メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１. メンタルヘルス対策の必要性 ２．メンタルヘルス不調と労務管理の基礎知識 （１）メンタルヘルス不調者の状況 （２）メンタル疾患の特徴 （３）メンタル疾患と…

• メンタルヘルス

【オンライン同時開催】わかりやすい給与計算の進め方

Ⅰ．給与計算講座のねらい・担当者の心構え Ⅱ．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与明細書の位置づけ ３．給与計算の仕組みと流れ ４．…

• 給与計算

【オンデマンドセミナー】人材採用・募集における留意点

１．採用業務の概要と流れ （１）採用業務の位置づけ （２）採用方針、求める人材像の明確化 （３）採用業務の流れ （４）採用方法の種類と特徴（応募者募集、スカウ…

• その他

【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割 ① 近代的な総務部門の機能とは何か ② 総務部が考慮すべき新しい対応業務（電子化推進、SDGｓ、働き方改革、健康経営等） ③ 総…

• 総務

【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務

１．【総論／基礎知識】給与計算のしくみ １）給与計算のしくみ～「総支給額と勤怠」と「控除」～ ２）給与計算の流れ ３）給与計算の前に～「給与計算」に必要な資料…

• 給与計算

【オンライン同時開催】「定年退職・再雇用・賃金処遇」対応実務講座

１．高年齢者雇用に関する法対応ポイント （１）65歳までの雇用確保措置（義務） （２）70歳までの就業確保措置（努力義務） ２．知っておくべき社会保険制度の仕…

• 定年退職者

【オンライン同時開催】社会保険・労働保険の基本と実務

１．社会保険・労働保険制度の動向 １）近年における主な改正点 ２．社会保険制度の仕組みと基本的な手続き １）社会保険の種類と行政窓口 ２）会社で行う社会保険手…

• 社会保険・労働保険

【オンデマンドセミナー】メンタル不調社員の休職・復職対応の実務

１. 企業とメンタルヘルス対策 (1) メンタルヘルス対策の必要性 (2) メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスと労務管理の基礎知識 (1) メンタル…

• メンタルヘルス

【オンデマンドセミナー】職場間、企業間におけるハラスメント防止・…

Ⅰ．職場におけるハラスメント ①　ハラスメントが発生した場合の企業リスク ②　ハラスメントの種類 ③　企業が雇用管理上講ずべき措置について ④　雇用管理上講ず…

• ハラスメント

【オンデマンドセミナー】改正育児介護休業法への実務対応のポイント

Ⅰ．改正概要 1）2025年4月の改正事項 2）公布日から１年６ヶ月以内となる事項 Ⅱ．子の年齢に応じた両立支援制度の拡充 1）所定外免除対象者の範囲拡大 2…

• 法改正

【オンデマンドセミナー】 就業規則作成のポイントと 時代にあわせ…

１．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）周知義務とは ２．総則に関する規定 １）企業理念・社訓・モットーを就業規則…

• 就業規則

【オンライン同時開催】１日でわかる！年末調整の実務

１．年末調整の実務と留意点 （１）年末調整に必要な基礎知識 （２）年末調整の対象となる人、ならない人 （３）年末調整の事前準備 （４）年末調整業務のスタート …

• 年末調整