職場のハラスメントに関する実態調査について
令和2年10月に実施された厚生労働省委託事業、「職場のハラスメントに関する実態調査」についての調査結果が公表されています。（前回は平成28年度に実施）
今後のハラスメント防止対策の参考とされてはいかがでしょうか。
調査結果の主要点
| ハラスメントの発生状況・ハラスメントに関する職場の特徴 | ●過去3年間のハラスメント相談件数推移 ・パワハラ、カスハラ、マタハラ、介護休業等ハラスメント、就活等セクハラ…「変わらない」が最も高い ・セクハラ…「減少」が最も高い ●過去3年間のハラスメント該当件数推移 ・カスハラ…「増加している」が「減少している」を上回る ・それ以外のハラスメント…「減少している」が「増加している」を上回る ●職場の特徴：「上司と部下のコミュニケーションが少ない/ない」、「ハラスメント防止規定が制定されていない」「失敗が許されない/失敗への許容度が低い」、「残業が多い/休暇を取りづらい」 |
| ハラスメントの予防・解決のための取組状況、その効果と課題 | ●雇用管理上の措置 ・「ハラスメントの内容、ハラスメントを行ってはならない旨の方針の明確化・周知啓発」「相談窓口設置、周知」を実施している…8割程度 ・「窓口担当者が内容や状況に応じて適切に対応できるための対応」…4割程度 ●勤務先が「ハラスメント対策に積極的に取り組んでいる」と回答した者…ハラスメントを経験した割合が最も低く、「あまり取り組んでいない」と回答した者…経験した割合が最も高い ●課題：「ハラスメントかどうかの判断が難しい」、「発生状況を把握することが困難」が高い |
| ハラスメントを受けた経験 | ●過去3年間での経験有無・頻度：パワハラ…31.4％、カスハラ…15.0％、セクハラ…10.2％ ●過去5年間に妊娠/出産した女性労働者でマタハラを受けた…26.3％、妊娠に至る前に妊娠/出産等に係る否定的な言動を経験…17.1％ ●過去5年間に育児に関する制度を利用とした男性労働者で、育児休業等ハラスメントを受けた…26.2％ ●就活等セクハラを経験…25.5％ |
| ハラスメント行為を受けた後の行動、ハラスメントを知った後の勤務先の対応、ハラスメントを受けていることを認識した後の勤務先の対応 | ●ハラスメントを受けた後の行動 ・パワハラ、セクハラ…「何もしなかった」が最も高い ・カスハラ…「上司に相談した」「同僚に相談した」が高い ●ハラスメントを知った後の勤務先の対応 ・パワハラ…「特に何もしなかった」47.1％、セクハラ…「要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」34.6％、カスハラ…要望を聞いたり、問題を解決するために相談にのってくれた」48.6％が最も多い ●ハラスメント認定後の勤務先対応 ・パワハラ：「行為者に謝罪させた」…28.5％、「何もしなかった」…22.3％ ・セクハラ：「会社として謝罪した」…32.4％、「行為者に謝罪させた」…27.0 |
詳細は、厚生労働省HP「「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します」をご覧ください。
