【労災保険】令和3年度の労災保険率は変更なし
厚生労働省は、令和3年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務比率を公表しました。いずれも令和2年度から変更ありません。
詳細は、厚生労働省HP「令和3年度の労災保険率について~令和2年度から変更ありません~」をご覧ください。
法改正トピックス
厚生労働省は、令和3年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務比率を公表しました。いずれも令和2年度から変更ありません。
詳細は、厚生労働省HP「令和3年度の労災保険率について~令和2年度から変更ありません~」をご覧ください。
2022.08.22(月)
【雇用保険】基本手当日額等が変更されました(R4.8~)
令和4年8月1日から雇用保険の基本手当日額等が変更されています。 今回の変更は、令和3年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額)が令和2年度と比べて約1.11%上昇したこと及び最低賃…
2017.07.07(金)
【雇用保険法】育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます(平成29年10月)
平成29年10月より育児介護休業法が改正され、1歳6か月の時点でも保育所に入れない等の事情があれば、2歳まで育児休業を再度延長できるようになりますが、雇用保険の育児休業給付金の支給期間についても、上記のような事情がある…
2010.10.05(火)
2年を超えて遡って雇用保険の加入手続きが可能に(平成22年10月1日)
本年4月1日に施行された、「雇用保険法等の一部を改正する法律」では、 ①非正規労働者に対する適用範囲の拡大: 「31日以上の雇用見込み」 ②雇用保険料率の改定 雇用保険料をずっと払い続けていたのに
contact
人事労務についてお悩みの方は、トムズコンサルタントまでご相談ください。
経験豊富な専門家集団が、貴社の課題を解決します。
03-5623-0866
受付時間 9:30~17:30(平日)