【働き方改革法】高度プロフェッショナル制度Q&Aが公表されました
厚生労働省より、高度プロフェッショナル制度に関する解釈について、Q&Aが公表されました。
導入要件や運用に関する事項が具体的に記載されています。
詳細は、厚労省通達(基発0712第2号・雇均発0712第2号令和元年7月12日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」の一部改正について)をご覧ください。
法改正トピックス
厚生労働省より、高度プロフェッショナル制度に関する解釈について、Q&Aが公表されました。
導入要件や運用に関する事項が具体的に記載されています。
詳細は、厚労省通達(基発0712第2号・雇均発0712第2号令和元年7月12日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」の一部改正について)をご覧ください。
2019.01.16(水)
【働き方改革法】わかりやすい解説(時間外労働上限規制、年5日の年休の確実な取得)について
厚生労働省より、時間外労働上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得について、それぞれわかりやすい解説が公表されました。 具体的な事例やQ&Aも盛り込まれていますので、4月1日以降施行される法改正対応に向けてご活用くだ…
2018.02.07(水)
副業・兼業の促進に関するガイドライン
平成30年1月、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成し公表しています。 「働き方改革実行計画」を踏まえ、これまで副業・兼業は原則禁止としていたモデル就業規則を改訂し、副業・兼業の普及促進を図ってい…
2018.07.04(水)
働き方改革関係法案の可決成立
平成30年6月29日、働き方改革関係法案が参議院本会議で可決、成立しました。 長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等を目的とした本関連法は、平成31年4月1日以降順次施行開…
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