【働き方改革法】わかりやすい解説（フレックスタイム制）について
働き方改革の一環として、フレックスタイム制に関する法改正が行われます。
改正内容および導入にあたっての注意事項についてわかりやすい解説が公表されました。
清算期間の上限が１か月から３か月に延長されることで時間外労働のカウントはどうなるのか、労使協定の届出等具体的手続きの他、Ｑ＆Ａも盛り込まれていますので、４月１日以降施行される法改正対応に向けてご活用ください。
厚労省ＨＰ：「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」
関連記事
-
2018.11.14(水)
【働き方改革関係法】36協定届の新様式が公開されました②
既に厚生労働省より36協定届の新様式が公開されますが、東京労働局においても新様式が公開されました。 それぞれ該当する労働者によって届出様式が異なりますので確認をしておきましょう。 大企業は2019年4月以降、中小企業は…
-
2019.04.08(月)
【働き方改革法】高度プロフェッショナル制度のわかりやすい解説公表
厚生労働省では、「高度プロフェッショナル制度に関するわかりやすい解説」を公表しました。 本制度は、高度の専門知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会の決議および…
-
2019.07.19(金)
【働き方改革法】高度プロフェッショナル制度Ｑ＆Ａが公表されました
厚生労働省より、高度プロフェッショナル制度に関する解釈について、Ｑ＆Ａが公表されました。 導入要件や運用に関する事項が具体的に記載されています。 詳細は、厚労省通達（基発0712第2号・雇均発0712第2…
