【労災法】労災保険料率等の改定(平成30年4月)
平成29年12月21日、厚生労働省は来年4月以降適用される予定の労災保険料率の改定等を主な内容とした改正省令案の概要を公表しました。
労災保険料率は、厚生労働大臣が業種ごとに定めており、過去の災害発生状況等が考慮され原則3年毎に改定されています。
平成30年4月より適用される労災保険料率は、全業種平均4.5/1,000(平均で0.2/1,000引き下げ)となる予定です。
平成30年4月以降の業種毎の労災保険料率はこちらをご覧ください。
法改正トピックス
平成29年12月21日、厚生労働省は来年4月以降適用される予定の労災保険料率の改定等を主な内容とした改正省令案の概要を公表しました。
労災保険料率は、厚生労働大臣が業種ごとに定めており、過去の災害発生状況等が考慮され原則3年毎に改定されています。
平成30年4月より適用される労災保険料率は、全業種平均4.5/1,000(平均で0.2/1,000引き下げ)となる予定です。
平成30年4月以降の業種毎の労災保険料率はこちらをご覧ください。
2017.05.15(月)
【雇用保険】基本手当について受給期間延長の申請期限が変更に(平成29年4月)
■受給期間の延長とは… 雇用保険の基本手当(いわゆる失業手当)は、原則離職日から1年以内(以下、受給期間)の失業している日について、一定の日数分支給されます。 しかし、この受給期間内に妊娠、出産、傷病等の理由により引き…
2017.07.07(金)
【雇用保険法】育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます(平成29年10月)
平成29年10月より育児介護休業法が改正され、1歳6か月の時点でも保育所に入れない等の事情があれば、2歳まで育児休業を再度延長できるようになりますが、雇用保険の育児休業給付金の支給期間についても、上記のような事情がある…
2020.08.28(金)
【労災法】複数事業労働者への労災保険給付について
令和2年9月1日から施行される改正労働者災害補償保険法について、厚生労働省より関連資料が公表されています。 ■制度概要 1.休業をした場合等の給付額がすべての勤務先の賃金額を基に決まります 現行 改正後 …
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