セミナー情報

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考…

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第15回トムズ塾

１．本当に採用したい人材を「集める」募集方法 １）大手企業や人気企業に勝てるところはどこか？ ２）ベンチャー企業はなぜ成長できる？ ３）人材募集広告について …

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長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28年のD社事件 …

• 人事・労務

総務・人事担当者が最低限知っておくべき「人事・労務の基礎知識」

（1）採用、雇用、賃金・評価制度、労働時間管理・残業問題、 　　育児・介護休業等の基礎知識   （2）再雇用制度の見直し、5年超契約の無期転換、派遣…

• 人事・労務

病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．採用・労働契約の留意点 （１）採用のプロセスと留意点 （２）後でもめないための労働条件明示と留意点 （３）後で後悔しないための試用期間の活用と運用実務 &…

• 人事・労務

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない『賃金制度』 （１）やってはいけない「年俸制導入」 （２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 （３）やってはいけない「温情的評価」…

• 人事・労務

人事担当者の基本実務

Ⅰ．これから人事部門の役割 １．社会と就業意識の変化 ２．経営戦略と人事労務 ３．人事部門の守備範囲と関係法令   Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 １…

• 人事・労務

長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28 年のD 社事…

• 人事・労務

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 １）やってはいけない「定期昇給」 ２）やってはいけない「年俸制導入」 ３）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ４）やって…

• 人事・労務

病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．募集・採用の実務 (１)採用のプロセスと留意点 (２)職員紹介と報奨金支払制度の是非 (３)退職者に研修費用の返還を求められるか   ２．労働契…

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第11回トムズ塾

１．２年目のフォローアップ研修実施の意義 　（1）２年目の社員がかかえる問題 　　＊なぜ入社２年目に躓きが起こるのか 　　＊モチベーション喪失の理由 　（2）…

• 人事・労務

人事担当者の基本実務

Ⅰ．これから人事部門の役割 １．社会と就業意識の変化 ２．経営戦略と人事労務 ３．人事部門の守備範囲と関係法令   Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 １…

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