絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない『賃金制度』 （１）やってはいけない「年俸制導入」 （２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 （３）やってはいけない「温情的評価」…

• 人事・労務

年末調整の実務講座

１．年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 ＜演習１＞各種控除額の計算 ＜演習２＞寡婦の範囲   ２．今…

• 年末調整

第19回トムズ塾

１．障害者雇用対策の概要 １）現状と企業を取り巻く環境 ２）関連法令と事業主の義務 ３）障害とは（障害の種類と特性） ４）募集・採用時の留意点 ５）合理的配慮…

• その他

１日で学ぶ　年末調整の実務

【１】年末調整のための予備知識 １．給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）給与規程との関連 ４）時間外手当・その他…

• 年末調整

初めての方にもわかりやすい年末調整の基礎実務

Ⅰ．年末調整の概要 １.年末調整とは （１）所得税とは （２）所得の種類と年末調整 （３）年末調整の意味・時期 （４）年末調整の対象となる人、ならない人 （５…

• 年末調整

１日で学ぶ　年末調整の実務

【１】年末調整のための予備知識 １．給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）給与規程との関連 ４）時間外手当・その他…

• 年末調整

非正規労働者、有期雇用労働者の人事制度と法改正への対応

Ⅰ．非正規雇用の現状 １．非正規雇用者の種類と現状   Ⅱ．派遣労働者の課題と法改正 １．改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響   Ⅲ…

• 働き方改革

わかりやすい社会保険・労働保険のしくみ

Ⅰ．社会保険制度の仕組み １．社会保険の種類と行政の窓口 ２．会社で行う社会保険手続の範囲 ３．健康保険の仕組み ①適用事業所、保険者 ②保険給付体系 ４．厚…

• 社会保険・労働保険

中堅・中小企業の「総務の仕事12ヵ月」

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 1）近代的な総務部の機能とは何か 2）担当者として期待される役割とは何か 3）総務がする法律改正への対応   …

• 総務

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営   ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…

• メンタルヘルス

緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 １）休業時の賃金・休業手当の支給 ２）自宅待機・在宅勤務の方法 ３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 ４）派遣労働者への対応と注意点 …

• その他

第18回トムズ塾

１．病気やケガをしたとき １）医療費が高額になりそうなとき ２）高額な医療費を支払ったとき ３）医療費の全額を負担したとき ４）労災で病院に行くとき &nbs…

• 社会保険・労働保険