【オンライン同時開催】総務担当者向け基礎実務講座

Ⅰ．会社における総務部の機能とは何か　 １．基本的な機能 ２．これから求められる機能   Ⅱ．担当者として期待される役割とは何か　 １．会社の運営サ…

• 総務

【オンライン同時開催】わかりやすい給与計算の進め方

Ⅰ．給与計算講座のねらい・担当者の心構え Ⅱ．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与明細書の位置づけ ３．給与計算の仕組みと流れ ４．…

• 給与計算

【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅳ．職場のトラブル…

1.ハラスメント対応 １）最近のよくあるパワハラ相談事例 ２）過剰ハラスメント対策 ３）再発防止で必須となる行為者への対応 ４）相談者への対応（書面報告や再調…

• 人事・労務
• ハラスメント

【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅲ．賃金トラブル編…

１．未払い残業対策 １）労働時間の判断要素 （準備・後始末、夕方休憩、持帰り残業、出張関係、接待、ゴルフ、移動時間等） ２）未払い残業の要因と対策 （割増賃金…

• 人事・労務

【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅰ．人材確保・定着…

１．これからの人事部門の役割 １）変化している人事部の機能 ２）職務内容の変化（課題解決、遂行方法、人事上の判断要素） ３）経営を支える人的資本経営 ４）よく…

• 人事・労務

【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅱ．人事管理編＞

１．人事異動、人事制度の運用 １）人事コースと中途採用の留意点 ２）限定正社員と異動の扱い（限定の範囲、待遇差等） ３）出向・転籍時の処遇問題 ４）人事異動と…

• 人事・労務

【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務

１．【総論／基礎知識】給与計算のしくみ １）給与計算のしくみ～「総支給額と勤怠」と「控除」～ ２）給与計算の流れ ３）給与計算の前に～「給与計算」に必要な資料…

• 給与計算

【オンライン同時開催】「定年退職・再雇用・賃金処遇」対応実務講座

１．高年齢者雇用に関する法対応ポイント （１）65歳までの雇用確保措置（義務） （２）70歳までの就業確保措置（努力義務） ２．知っておくべき社会保険制度の仕…

• 定年退職者

定年退職者に説明するための　年金・社会保険の基礎知識

【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～   １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くこと…

• 定年退職者

【オンライン同時開催】社会保険・労働保険の基本と実務

１．社会保険・労働保険のしくみと内容 １）社会保険・労働保険制度の概要 ●社会保険・労働保険とは ●手続き窓口と保険給付 ●保険料の徴収事務 ２．労災保険制度…

• 社会保険・労働保険

【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務

１．給与計算講座のねらい・担当者の心構え ２．給与計算の仕組み １）給与明細からわかる給与計算業務 ２）給与明細書の位置づけ ３）給与計算の仕組みと流れ ４）…

• 給与計算

【オンライン同時開催】社員に年金・保険制度を説明するためのポイン…

Ⅰ．おさえておきたい社会保険・雇用保険制度のポイント １．年金・保険制度の全体像 ２．年金・保険制度に加入できる人・できない人 ３．年金制度のしくみ (1)年…

• 定年退職者