【健康保険法】傷病手当金の支給期間の通算化等のQ&A公開（R4.1～）
令和4年1月より改正健康保険法が施行され、傷病手当金の支給期間の通算化がなされるようになります。
傷病手当金について、出勤に伴い不支給となった期間がある場合、その分の期間を延長して支給を受けられるよう、支給期間の通算化を行うものです。
厚生労働省より本件に係るQ&Aが公開されています。支給期間の具体的な計算方法、施行日前後の取扱い等詳細解説が記載されていますので事前に確認しておきましょう。
関連記事
-
2021.03.09(火)
【健保・厚年】賞与支払届等の総括表廃止・賞与不支給報告書新設（R3.4～）
日本年金機構より、令和3年4月からの賞与支払届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について公表されました。 賞与支払届等に係る総括表が廃止 ～廃止となる総括表～ …
-
2019.04.01(月)
平成31年度の子ども・子育て拠出金率は1000分の3.4に引き上げ
平成31年4月1日より、改正子ども・子育て支援法施行令が施行され、平成31年度の子ども・子育て拠出金率が1,000分の3.4に引き上げられました。 1,000分の2.9（平成30年度）⇒1,000分の3.…
-
2014.09.22(月)
【厚生年金保険】資格取得届提出時の取扱い変更について（平成26年10月1日）
日本年金機構は、平成26年10月1日より厚生年金保険の資格取得届提出時の取扱いについて以下のように変更することを発表しました。 【変更のポイント】 １．資格取得時の本人確認事務の変更 日本年…
