法改正トピックス
平成29年10月より育児介護休業法が改正され、1歳6か月の時点でも保育所に入れない等の事情があれば、2歳まで育児休業を再度延長できるようになりますが、雇用保険の育児休業給付金の支給期間についても、上記のような事情がある場合は、2歳まで延長して受給することができるようになります。
＊申請にあたり、保育所に入れないことを理由とする場合にはり、再度、市区町村等発行した保育所等の入所保留の通知書等の証明書類を添付する必要があります。
詳細は、厚労省HP「平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます」をご覧ください。
2013.11.21(木)
労災保険特別加入にかかる申請書等の様式が変更になります。（平成２５年１１月３０日）
11月30日から、労災保険の特別加入の申請書等の様式が変わります。 労災保険の特別加入の申請書等については、厚労省の処理方式がＯＣＲ方式に変更され、1枚だけ提出すれば済むように複写式を改めるなど処理効率化、迅速化を図る…
2010.04.01(木)
雇用保険の適用範囲が拡大されました（平成２２年４月１日）
短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が以下の通り拡大されました。 加入要件 6か月以上の雇用見込み 週の所定労働時間が20h以上 &…
2014.01.27(月)
平成26年度の雇用保険料率は据え置き
厚生労働省は、平成26年度の雇用保険料率を告示しました。 平成26年度の料率は、平成25年度と同様、一般の事業で1.35％、農林水産清酒製造の事業で1.55％、建設の事業で1.65％となります。 ＜平成2…
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