2年を超えて遡って雇用保険の加入手続きが可能に(平成22年10月1日)
本年4月1日に施行された、「雇用保険法等の一部を改正する法律」では、
①非正規労働者に対する適用範囲の拡大: 「31日以上の雇用見込み」
②雇用保険料率の改定
雇用保険料をずっと払い続けていたのに
法改正トピックス
本年4月1日に施行された、「雇用保険法等の一部を改正する法律」では、
①非正規労働者に対する適用範囲の拡大: 「31日以上の雇用見込み」
②雇用保険料率の改定
雇用保険料をずっと払い続けていたのに
2013.07.05(金)
雇用保険の基本手当日額等の変更について(平成25年8月1日)
平成25年8月1日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、平成24年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額)が平成23年度と比べて約0.5%低下したことに伴うもの…
2020.11.18(水)
【労災保険】令和3年度の労災保険率は変更なし
厚生労働省は、令和3年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務比率を公表しました。いずれも令和2年度から変更ありません。 詳細は、厚生労働省HP「令和3年度の労災保険率について~令和2年度から変更ありませ…
2014.03.31(月)
改正雇用保険法が成立、育児休業給付の給付率67%に引き上げ(平成26年4月1日)
平成26年3月28日の参議院本会議において、「雇用保険法の一部を改正する法律」が賛成多数で可決、成立しました。 改正法の概要は、「育児休業給付の充実」、「教育訓練給付金の拡充」等となります。 中でも改正の…
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