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2014.09.12(金)
東京
労務監査の手法
１．労務監査とは 1) 労務監査がなぜ必要か 2) 労務監査の目的と効果 3) 法令遵守、業務監査だけでは達成できない 4) 労務監査の対象項目 …
- 労務監査
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2014.09.12(金)
東京
労務監査の手法
１．労務監査とは 1) 労務監査がなぜ必要か 2) 労務監査の目的と効果 3) 法令遵守、業務監査だけでは達成できない 4) 労務監査の対象項目 ２．会社規程…
- 労務監査
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2014.09.10(水)
名古屋
強い現場をつくる人事労務
「ブラック企業」のレッテルを貼られると企業のイメージダウンにつながることを含め業績に影響する可能性もあり、企業にとっては看過できない状況にある。 ただ「労働環…
- 人事・労務
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2014.09.10(水)
名古屋
強い現場をつくる人事労務
「ブラック企業」のレッテルを貼られると企業のイメージダウンにつながることを含め業績に影響する可能性もあり、企業にとっては看過できない状況にある。 ただ「労働環…
- 人事・労務
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2014.09.09(火)
名古屋
戦略的総務部門の役割
1. 総務が情報の中心でなければならない （1）会社の将来を左右する総務部門の役割 （2）情報は総務が発信する （3）情報は総務に集約される （4）こ…
- 総務
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2014.09.09(火)
名古屋
戦略的総務部門の役割
1. 総務が情報の中心でなければならない （1）会社の将来を左右する総務部門の役割 （2）情報は総務が発信する （3）情報は総務に集約される （4）これからの…
- 総務
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2014.09.08(月)
名古屋
退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識
１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １）資格取得と資格喪失の基礎知識 ２）資格喪失後の保険料徴収 ３）退職後の医療保険制度の選択肢…
- 人事・労務
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2014.09.08(月)
名古屋
退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識
１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １）資格取得と資格喪失の基礎知識 ２）資格喪失後の保険料徴収 ３）退職後の医…
- 人事・労務
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2014.09.04(木)
東京
戦略的総務部門の役割
１．総務が情報の中心でなければならない 1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 2） 情報は総務が発信する 3） 情報は総務に集約される 4） これからの総…
- 総務
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2014.09.04(木)
東京
戦略的総務部門の役割
１．総務が情報の中心でなければならない 1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 2） 情報は総務が発信する 3） 情報は総務に集約される 4） これ…
- 総務
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2014.08.29(金)
その他
絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ やってはいけない制度導入 １．やってはいけない”年俸制導入” ２．やってはいけない”時間管理逃避” …
- 人事・労務
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2014.08.29(金)
その他
絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ やってはいけない制度導入 １．やってはいけない”年俸制導入” ２．やってはいけない”時間管理逃避” ３．や…
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