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海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務
Ⅰ.海外勤務者の労務管理 1) 海外勤務のある会社がまず準備すること 2)海外拠点の種類 3) 出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約 ・労働契約法と海外出向…
- 海外勤務者
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第11回トムズ塾
1.2年目のフォローアップ研修実施の意義 (1)2年目の社員がかかえる問題 *なぜ入社2年目に躓きが起こるのか *モチベーション喪失の理由 (2)…
- 人事・労務
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中堅・中小企業のための総務の12か月
1.総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント(法令改…
- 総務
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メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応
1. 企業とメンタルヘルス対策 (1)メンタルヘルス対策の必要性 (2)メンタルヘルス対策と経営 2.メンタルヘルスの基礎知識 (1)メンタル疾…
- メンタルヘルス
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海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント
1.海外勤務者の「労務管理」 ・ 海外勤務のある会社がまず準備すること ・ 海外出向命令の注意点 ・ 労基法・労働契約法と海外勤務 ・ 就業規則の効果範囲 ・…
- 海外勤務者
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の社内体制整備のポイント (1)想定される緊急時(緊急的課題)とは (2)緊急時の社内最高決定機関のあり方 (3)自然災害等の安否確認と社内緊急連絡…
- その他
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総務部門の役割と機能強化のすすめ方
1.総務が会社の中心でなければならない (1)総務が会社の中心でなければならない (2)情報は総務が発信する (3)情報は総務に集約される (…
- 総務
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第10回トムズ塾
1.外国人雇用 (1)外国人労働者を雇用する際の留意点 (2)外国人労働者の社会保険と税務 (3)外国人労働者の雇用管理上の留意点 (4)外国人労働者の退職と…
- 海外勤務者
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総務・庶務部門の役割と機能強化のすすめ方
Ⅰ.もう一度、総務は会社のセンターとなれ 1.総務こそが会社の将来を左右する 2.これからの総務担当者の心構え 3.外に出す仕事、出してはいけない仕事 &nb…
- 総務
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1日でわかる年末調整の実務
1.年末調整のための予備知識 (1)給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与…
- 年末調整
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人事担当者が知っておきたい 社員に説明する年金・保険制度のポイン…
Ⅰ.定年退職を迎えるにあたって 1.定年以降の働き方 ⑴ いつまで働くことができるのか 2.社会保険・雇用保険等の復習 ⑴ 加入できる人・できない人 …
- 社会保険・労働保険
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1日でわかる!年末調整の実務
1.年末調整のための予備知識 (1)給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与…
- 年末調整


