-
2018.02.21(水)
絶対にやってはいけない「会社の人事」
１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…
- 人事・労務
-
2018.02.16(金)
メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応
１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル…
- メンタルヘルス
-
2018.02.15(木)
大阪
定年延長・再雇用社員の労務管理と評価・賃金設計
１．高年齢者雇用の企業動向 １）現行法の復習 ２）高年齢者雇用の実態 ２．これからの高年齢者の人事制度 １）雇用が目的化した高年齢者雇用の弊害と…
- 定年退職者
-
2018.02.13(火)
病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務
０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 &…
- 人事・労務
-
2018.02.05(月)
その他
絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・ やってはいけない「定期昇給」 ・ やってはいけない「年俸制導入」 ・ やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・ やって…
- 人事・労務
-
2018.01.26(金)
海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント
Ⅰ．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと （２）海外拠点の種類 （３）出張・出向・転籍・現地採用の雇用契約と労務管理 ・労…
- 海外勤務者
-
2018.01.24(水)
大阪
メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応
１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位 ２．メンタ…
- メンタルヘルス
-
2018.01.23(火)
その他
中堅・中小企業のための総務の12か月
１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（働き方…
- 総務
-
2018.01.23(火)
名古屋
労務監査の実務と進め方
Ⅰ 労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目 Ⅱ 会…
- 労務監査
-
2017.11.29(水)
大阪
総務部門の役割と機能強化のすすめ方セミナー
１．総務が会社の中心でなければならない (1)総務が会社の中心でなければならない (2)情報は総務が発信する (3)情報は総務に集約される (4)これからの総…
- 総務
-
2017.11.28(火)
東京
わかりやすい給与計算の進め方
１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与…
- 給与計算
-
2017.11.27(月)
東京
人事労務担当者のための労務管理と実務対応のポイント
Ⅰ．人事労務管理とは （１）社会と就業意識の変化 （２）経営戦略と人事労務 （３）企業の人事部の役割 Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 （１）人事制…
- 人事・労務
