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2018.10.12(金)
その他
絶対にやってはいけない会社の人事
１．やってはいけない 『賃金制度』 １）やってはいけない「年俸制導入」 ２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ３）やってはいけない「温情的評価」 ４…
- 人事・労務
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2018.10.04(木)
その他
中堅・中小企業のための『総務の12ヶ月』
第１部 新しい総務部の機能と役割 1．近代的な総務部の機能とは何か 2．総務部が考慮すべき新規項目 （１）情報管理業務（マイナンバー、個人情…
- 総務
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2018.10.04(木)
中堅・中小企業の「総務の仕事１２ヵ月」
１．新しい総務部の機能と担当者の役割 1）近代的な総務部の機能とは何か 2）担当者として期待される役割とは何か 3）総務がする法律改正への対応 …
- 総務
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2018.10.03(水)
改正 配偶者控除・配偶者特別控除のポイント
Ⅰ．改正のポイント １．配偶者控除と配偶者特別控除とは ２．給与所得者本人の所得要件 ３．配偶者控除の控除額見直し ４．配偶者特別控除の対象となる配偶者の所得…
- 法改正
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2018.10.02(火)
メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応
１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…
- メンタルヘルス
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2018.09.28(金)
非正規労働者、有期雇用労働者の人事制度と法改正への対応
Ⅰ．非正規雇用の現状 １．非正規雇用者の種類と現状 Ⅱ．派遣労働者の課題と対応 １．法改正から３年経過による派遣期間制限への対応 ２．派遣労働者…
- 働き方改革
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2018.09.27(木)
第26回 トムズ塾
１．労働契約と人事権の行使 ２．懲戒処分とは ３．懲戒処分の有効性 ４．懲戒の種類と留意点 ５．懲戒事…
- 人事・労務
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2018.09.27(木)
緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
１．緊急時の労務管理 １）休業時の賃金・休業手当の支給 ２）自宅待機・在宅勤務の方法 ３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 ４）派遣労働者への対応と注意点 …
- その他
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2018.09.21(金)
企業を支える人事・労務部門の基礎実務
Ⅰ．これからの人事部門の役割 1) 社会と就業意識の変化 2) 経営戦略と人事労務 3）人事部門の守備範囲と労働法 Ⅱ．採用・異動・退職の実務 …
- 人事・労務
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2018.09.20(木)
給与計算の基本と実務
【１】会社が求める給与計算の担当者とは １．給与計算業務とは ２．給与計算講座での目標 ３．会社が求める頼れる担当者とは ４．必要な周辺知識 【…
- 給与計算
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2018.09.19(水)
名古屋
チェックすべき会社の人事
１．やってはいけない採用・試用期間・解雇 （１）チェックすべき「とりあえず本採用」 （２）チェックすべき「ローパフォーマーの放置」 （３）チェックすべき「クビ…
- 人事・労務
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2018.09.14(金)
労務監査の手法
Ⅰ．労務監査とは 1) 労務監査がなぜ必要か 2) 労務監査の目的と効果 3) 法令遵守、業務監査だけでは達成できない 4) 労務監査の対象項目 …
- 労務監査
