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2020.02.21(金)
その他
多様な働き方を実現する社内制度のつくり方
■多様な働き方が求められる背景 1）働き方改革の概要と企業が取組むべき内容 2）働き方改革は経営課題 ■多様な働き方による時間外労働の上限規制対…
- 働き方改革
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2020.02.20(木)
東京
絶対にやってはいけない「会社の人事」
１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…
- 人事・労務
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2020.02.19(水)
東京
メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応
１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…
- メンタルヘルス
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2020.02.06(木)
東京
今さら聞けない！ 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応…
０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 １…
- 人事・労務
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2020.02.05(水)
東京
「労働関係法改正」ポイント総チェック講座
１．2020年度施行 法律改正一覧の点検 ２．派遣先としての同一労働同一賃金対応 1）派遣労働者の同一労働同一賃金 2）派遣先として対応すべき事…
- 法改正
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2020.01.28(火)
東京
絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・ やってはいけない「定期昇給」 ・ やってはいけない「年俸制導入」 ・ やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・ やって…
- 人事・労務
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2020.01.24(金)
労務監査の実務と進め方
Ⅰ 労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目 Ⅱ 会…
- 労務監査
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2020.01.21(火)
その他
中堅・中小企業のための総務の12か月
１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（働き方…
- 総務
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2020.01.21(火)
大阪
メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応
１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位 ２．メンタ…
- メンタルヘルス
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2020.01.17(金)
東京
外国人労働者雇用管理の基礎知識
Ⅰ．在留外国人に関する基礎知識 ① はじめに（日本における外国人の現状等） ② 入管法の特色 ③ 実務にもとづく視点 Ⅱ．在留資格に関する基礎知…
- 人事・労務
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2020.01.16(木)
その他
絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・ やってはいけない「定期昇給」 ・ やってはいけない「年俸制導入」 ・ やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・ やって…
- 人事・労務
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2019.12.10(火)
東京
給与計算の基本と実務
【１】会社が求める給与計算の担当者とは １．給与計算業務とは ２．給与計算講座での目標 ３．会社が求める頼れる担当者とは ４．必要な周辺知識 【…
- 給与計算
