【オンライン同時開催】「労働関係法改正」ポイント総チェック講座

１．2026年度の改正概要

２．ハラスメント防止対策の強化（予定を含む）
①カスタマーハラスメント対策
②就活セクハラ対策
（定義、事業主が講じるべき措置、効果的な対策とは）

３．女性活躍推進法の情報公表が義務付けられる企業の拡大

４．治療と仕事の両立支援に対する努力義務化

５．在職老齢年金制度の見直し（65歳以降の賃金決定にも影響）

６．子ども・子育て支援金に係る保険料負担

７．健康保険の扶養者認定は労働契約内容で収入確認

８．障害者雇用の法定雇用率の引上げ

９．公益通報者の範囲拡大等

10．2025年度改正事項の確認
①育児介護休業法の両立支援
②育児休業関連の給付金拡大
③一般事業主行動計画の策定等の変更
④熱中症対策の義務化
⑤19歳以上23歳未満の扶養認定要件
⑥年収の壁・支援強化パッケージの恒久化
⑤地域別最低賃金

11．2027年度以降の改正（予定を含む）
①労働基準法の改正検討内容
②死傷病報告書提出の範囲拡大
③標準報酬月額の上限引上げ
④社会保険被保険者の適用拡大
⑤雇用保険被保険者の適用拡大
⑥ストレスチェックの適用拡大