【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅲ．賃金トラブル編＞

１．未払い残業対策
１）労働時間の判断要素
（準備・後始末、夕方休憩、持帰り残業、出張関係、接待、ゴルフ、移動時間等）
２）未払い残業の要因と対策
（割増賃金の計算方法、管理監督者の範囲、
裁量労働制の適用範囲・みなし労働時間の妥当性、事業場外みなし労働の適法性、
振替休日と代休の運用、固定残業制、年俸制の分割回数、労使協定の締結、時効等）
３）請求された場合の対応（初動、反証材料の収集等）

２．賃金に関する各種取扱い
１）平均賃金の算出（解雇予告手当、減給の制裁、休業手当等）
２）休業手当と休業補償の違い
３）地域別最低賃金が適用される場所
４）給与の過誤支給と清算
５）給与の差押え通知への対応
６）従業員への損害賠償請求
７）賞与・退職金等と損害額や貸付金の相殺
８）死亡退職時の給与処理