【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅳ．職場のトラブル編＞

1.ハラスメント対応
１）最近のよくあるパワハラ相談事例
２）過剰ハラスメント対策
３）再発防止で必須となる行為者への対応
４）相談者への対応（書面報告や再調査の請求等）

2.よくある職場のトラブルと対応策
１）転勤拒否への対応と予防策（手順、ケース別対応、予防策）
２）問題行動に対する注意や指導の方法（業務命令違反、勤務態度不良等）
３）試用期間とメンタルヘルス不調
４）勤怠不良への対応（体調不良で休みが多い、連絡がとれない等）
５）能力不足への対応（措置内容、改善指導の進め方等）
６）休職期間中の対応（連絡がとれない、連絡拒否、主治医と産業医の意見相違等）
７）メンタルヘルス不調の労災請求対応
８）休職期間満了時の対応（トラブルになるケース、事前準備と状況把握）
９）退職トラブルへの対応（退職代行サービス、退職の撤回、引継ぎ拒否等）
10）情報漏えい・SNS等への対応
11）懲戒処分等の適切な実務（手続、自宅待機、行為者の体調不良、社内公平性の扱い等）