【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅱ．人事管理編＞

１．人事異動、人事制度の運用
１）人事コースと中途採用の留意点
２）限定正社員と異動の扱い（限定の範囲、待遇差等）
３）出向・転籍時の処遇問題
４）人事異動と育児介護への配慮
５）トラブルにならない降給、降級・降格の制度運用
６）中途採用者の給与決定時の留意点
７）静かな退職と人事評価制度の限界
８）合併、事業譲渡と労働条件

２．多様な就業形態の活用と労働法令
１）パート有期労働法で対応しなければならない事項
２）人材ポートフォリオと同一労働・同一賃金
３）重要判例から考える有期雇用者の位置づけ
４）業務委託・請負（労働者性の判断要素、偽装請負、フリーランス法への対応）

３．休業制度等の運用
１）就業者の育児に対する意識の変化
２）育児休業取得と円滑な職場運営
３）育児休業からの復帰と配置の留意点
４）年次有給休暇の各種運用（時間単位、半休、買取、取得日の出勤等）
５）休職制度の適切な運用