【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅰ．人材確保・定着編＞

１．これからの人事部門の役割
１）変化している人事部の機能
２）職務内容の変化（課題解決、遂行方法、人事上の判断要素）
３）経営を支える人的資本経営
４）よくある人事の課題と取組み（エンゲージメントや心理的安全性の向上等）

２．募集・選考から本採用まで～労務コンプライアンスを意識した人材確保・定着
１）募集人材に合わせた採用手法
２）募集情報の内容や掲載（虚偽表示・誤解を与える内容はNG、効果的な内容とは）
３）採用選考時における適切な情報収集
４）採用選考における録音・録画対策
５）新卒採用の適切な運用
（インターンシップの活用、法制化される就活セクハラ、内々定や内定の運用、
内定者フォローとオワハラ、入社前研修を実施する際の留意点）
６）中途採用を成功させる施策（リファラル採用、アルムナイネットワーク等）
７）入社時の提出書類の種類と内容（誓約書、身元保証書等）
８）人事データの活用と個人情報保護法
９）早期離職の防止策（新卒・中途のオンボーディング等）
10）試用期間の有効活用（定着促進、トラブル防止）