【オンラインセミナー】休職・復職制度の運用実務

１．メンタルヘルスケアで企業が取組む４つのケア

２．休職・復職制度を運用するうえでの基本的な考え方
（１）職場は「働くところ」
（２）休職制度の位置づけ

３．私傷病休職制度の運用実務
（１）私傷病休職制度の業務フロー
（２）早期発見と初期対応（SOSを見つけるには）
（３）休職期間に入るとき・休職期間中に対応（伝えるべき事・伝え方）
（４）復職の判断基準と実務（休職を繰り返さないために、在宅勤務の取扱い）
（５）リハビリ勤務等の運用実務（制度の位置づけを明確にしてトラブル回避の運用を）
（６）復職後のフォローアップ（復職後の放置は繰返しの要因に）
（７）休職・復職制度の繰返し防止策とは
（８）就業規則の規定すべき内容
（９）健康情報の取扱い（個人情報保護法上の扱い）
（10）労災認定基準と請求対応実務（本人と会社の認識相違の場合）

４．予防措置
（１）ストレスチェック制度の概要と運用
（２）人事部門ができる予防措置
（３）現場の管理職ができる予防措置
（４）自分でできる予防措置