【オンラインセミナー】労働時間管理・休日・休業等の基礎実務と運用上の留意点

Ⅰ．労働時間・休憩・休日

 １．労働時間の基礎

（１）法定労働時間と所定労働時間

（２）労働時間の２つの把握義務（把握の仕方、自己申告制の留意点、副業・兼業の場合など）、

（３）シーン別 労働時間になる時間・ならない時間（始業前・終業後、移動時間、出張、研修・勉強会、待機時間、未申請の残業時間など）

 ２．各労働時間制の特徴と運用

（１）労働時間制の種類と効果（通常の労働時間制、変形労働時間制、フレックスタイム制、みなし労働時間制等）

（２）導入・運用上の留意点導入に必要な手続、定期的に必要な手続や管理（2024年4月改正の裁量労働制の運用）

３．休憩・休日の基礎

（１）休憩時間（休憩時間とは、時間数と時間帯、一斉休憩の原則と例外、休憩時間の利用など）

（２）休日（法定休日・法定外休日、振替休日と代休の違いなど）

４．多様な働き方と労働時間

（１）テレワークで適用できる労働時間制と運用実務

（２）副業・兼業の労働時間管理と体制整備（手続や提出書類、運用上の各種留意点）

 

Ⅱ．時間外労働、休暇・休業等

１．時間外労働（労働時間の規制と構造）

（１）時間外労働と36協定の関係

（２）36協定で定める残業上限規制（内容の理解、特別条項を発動する場合の注意点、労基署調査で確認される事項とは）

（３）年間を通した労働時間の規制（時間外労働と休日労働の管理）

（４）管理監督者（名ばかり管理職と言われないために、スタッフ管理職の留意点）

（５）高度プロフェッショナル制度

（６）労働時間の算定と割増賃金

（７）時間外労働の適切な管理（安全配慮義務違反対策、多様な働き方と管理監督者の在り方）

（８）長時間労働者と医師との面接指導（法令内容と実務、あるべき運用）

２．休暇と休業

（１）休日と休暇・休業の違い

（２）年次有給休暇（付与要件、付与日数、付与単位、年５日取得義務と実務運用、退職者対応、買取、時効）

（３）妊娠・出産に関わる各種規制の内容

（４）休業制度等の概要と雇用形態別の留意点（産休、育児・介護休業、看護・介護休暇）

（５）育児休業の取得促進策で求められる措置と労働時間