労務監査の手法

１．労務監査とは

（１）労務監査がなぜ必要か

（２）労務監査の目的と効果

（３）法令順守、業務監査だけでは達成できない

（４）労務監査の対象項目

２．会社規程類の監査

（１）就業規則の確認

（２）各種諸規定の確認

（３）労使協定の確認

（４）法定帳簿の確認

（５）災害時の労務管理マニュアル

３．実態調査の方法

＊一定の方法やスコアシートなどのツールについてもご説明します。

　（１）雇用形態の実態調査（偽装請負・派遣）

　（２）採用活動・入社時の調査

　（３）労働時間などの勤務関係の実態調査

　（４）人事異動に関する調査（出向・転籍）

　（５）メンタルヘルス不全者（休職者・復職者）への対応調査

４．従業員意識調査の方法

　（１）調査項目の選定

　（２）調査時の留意点

５．改善の方法・注意事項

　（１）諸規程の変更と注意事項

　（２）社内組織の改善

　（３）労務監査の視点からの内部統制

　（４）相談窓口などの設置について

　　　　　　　　　など

 

 詳細・お申込みは、

http://support1.pronexus.co.jp/contents/pdf/2011052703/index.pdf　をご覧ください。