緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理
１）休業による自宅待機・自宅勤務
２）休業手当の計算方法
３）交通機関の都合による遅刻または早退
４）自然災害などの場合の休業
５）国の助成制度の概要と臨時対応
６）就業規則への記載

２．緊急時の人事的対応
１）実際的緊急連絡網
２）管理職教育項目への追加
３）事業継続のために
４）災害以外の場合も考慮
５）就業規則への記載

 

３．緊急時と労働保険
１）出張中の被災と労災保険
２）勤務中の被災と労災保険
３）帰宅途中での被災
４）災害休業と失業給付

など

 

 お問合せは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング

http://www.murc.jp/seminar/tokyo/detail.php?as=3476 までお願いします。