マイナンバー制度で変わる「人事・総務の業務プロセス」と留意点

１．マイナンバー制度の概要
      （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは
      （２）マイナンバーの取得・保管・廃棄
      （３）個人情報保護法との関係
      （４）マイナンバー法で会社・人事総務部門が対応すべきこと
      （５）社会保険・税務の改定スケジュールと注意点
      （６）個人番号を取扱う社会保険・税務関係の業務とは（改定が予定される帳票とは）

２．人事・総務が個人番号の取得までに準備すべきこと
      （１）法令違反にならないための業務プロセスの見直し
      （２）個人番号の取得と本人確認の手続き
                  （従業員、扶養家族、アルバイト、外国人雇用者、支払調書対象者等）
      （３）個人番号の管理体制の構築
      （４）業務委託している場合に対応すべきこと
      （５）社内書式の改定（どの書式の何を改定するのか）
      （６）整備すべき規程とは

３．マイナンバー制度で変わる人事・総務の具体的業務プロセスと留意点
      （１）採用時の実務
      （２）人事異動等の実務
      （３）グループ企業間での個人番号の取扱（グループ利用ができるか、出向等の取扱）
      （４）退職時の実務
      （５）人事情報管理・更新の実務
      （６）福利厚生業務の実務
      （７）給与計算業務の留意点
      （８）社会保険業務の留意点

 

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