トムズセミナー

午前の部（10：00～11：45）

 

①対応まったなし！続・『マイナンバー法

いよいよ今年の10月から、個人宛にマイナンバーの通知が始まります。

マイナンバー法の概要は理解されつつありますが、人事総務部門として具体的に

準備すべき事項について、①番号通知が始まる10月迄、②マイナンバーを付けた

届出が必要となる2016年1月迄、③2016年1月以降の時系列に分けて、実務中心に

解説します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（講師：小宮弘子）

 

午後の部（13：00～16：30）

 

②これからの有期雇用管理の「最適化・トラブル防止」

２０１８年４月以降、多くの企業において労働契約法による無期転換申込権の

発生が予想されます。また、その無期転換ルールの特例として「有期雇用特別

措置法」が本年４月１日に施行されました。これらを踏まえたうえで、これから

の有期雇用管理の最適化とトラブル防止について考察します。（講師：高木宏）

 

③改正労働基準法の概要と長時間労働の抑制対策

長時間労働に起因した精神・身体疲労による健康障害の発生件数は増加傾向に

あります。現在、長時間労働の抑制、健康確保、多様で柔軟な働き方を実現する

ために労働基準法の改正案が多く提出されています。改正法の施行に備えると

同時に「今」実施可能な長時間労働の抑制方法を考察

します。　　　　　　　　　　（講師：戸嶋淳　　）

 

④やってはいけない会社の人事～ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ編

今回は『職場のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ』がテーマです。

事例や対策を知り、業務＆職場を活性化させましょう。

・長時間労働の放置　・形だけの報連相

・機能してない相談窓口等々　（講師：木村健太郎）

 

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