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【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅱ．人事管理編＞
１．人事異動、人事制度の運用 １）人事コースと中途採用の留意点 ２）限定正社員と異動の扱い（限定の範囲、待遇差等） ３）出向・転籍時の処遇問題 ４）人事異動と…
- 人事・労務
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【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅰ．人材確保・定着…
１．これからの人事部門の役割 １）変化している人事部の機能 ２）職務内容の変化（課題解決、遂行方法、人事上の判断要素） ３）経営を支える人的資本経営 ４）よく…
- 人事・労務
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2026.01.22(木)
オンライン
【オンラインセミナー】管理部門の役割と機能強化の進め方
１ 総務部に求められる機能 （１）従来型の総務 （２）これからの総務（改善改革総務） （３）影響力のある総務になるために ２ 中長期で取り組む総務の課題 （１…
- 総務
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2026.01.22(木)
オンライン
その他
【オンライン同時開催】総務部門の機能と役割
1.新しい総務部門の機能と役割 ①近代的な総務部門の機能とは何か ②総務の新しい対応業務（電子化推進、ＳＤＧs、多様な働き方、健康経営等） ③総務のリスク・マ…
- 総務
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2026.01.21(水)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務
１．【総論／基礎知識】給与計算のしくみ １）給与計算のしくみ～「総支給額と勤怠」と「控除」～ ２）給与計算の流れ ３）給与計算の前に～「給与計算」に必要な資料…
- 給与計算
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2026.01.15(木)
オンライン
【オンラインセミナー】人事担当者のための 職場リスク（ハラスメン…
１. ハラスメント対応の実務ポイント (1)セカンドハラスメント対策（相談窓口・管理職教育） (2)行為者への対応と再発防止策 (3)ハラスメント防止研修の効…
- ハラスメント
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2026.01.14(水)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】「定年退職・再雇用・賃金処遇」対応実務講座
１．高年齢者雇用に関する法対応ポイント （１）65歳までの雇用確保措置（義務） （２）70歳までの就業確保措置（努力義務） ２．知っておくべき社会保険制度の仕…
- 定年退職者
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2026.01.05(月)
オンライン
【オンデマンドセミナー】メンタル不調社員の休職・復職対応の実務
１．企業とメンタルヘルス対策 (1)メンタルヘルス対策の必要性 (2)メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスと労務管理の基礎知識 (1)メンタルヘルス不…
- メンタルヘルス
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2025.12.01(月)
オンライン
【オンデマンドセミナー】職場間、企業間におけるハラスメント防止・…
Ⅰ．職場におけるハラスメント ① ハラスメントが発生した場合の企業リスク ② ハラスメントの種類 ③ 企業が雇用管理上講ずべき措置について ④ 雇用管理上講ず…
- ハラスメント
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2025.11.20(木)
東京
定年退職者に説明するための 年金・社会保険の基礎知識
【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～ １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くこと…
- 定年退職者
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2025.11.19(水)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】社会保険・労働保険の基本と実務
１．社会保険・労働保険のしくみと内容 １）社会保険・労働保険制度の概要 ●社会保険・労働保険とは ●手続き窓口と保険給付 ●保険料の徴収事務 ２．労災保険制度…
- 社会保険・労働保険
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2025.11.14(金)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務
１．給与計算講座のねらい・担当者の心構え ２．給与計算の仕組み １）給与明細からわかる給与計算業務 ２）給与明細書の位置づけ ３）給与計算の仕組みと流れ ４）…
- 給与計算
