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2026.02.26(木)
オンライン
【オンラインセミナー】人材不足や物価上昇にも負けない 賃上げを継…
１．外部環境の状況 ⑴ 労働市場の動向・見通し ①求人・求職の状況 ②転職者の賃金 ③求職者が重視する労働条件 ⑵ 賃金の動向・見通し ①最低賃金 ②春闘 ③…
- その他
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2026.02.26(木)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】総務担当者向け基礎実務講座
Ⅰ．会社における総務部の機能とは何か １．基本的な機能 ２．これから求められる機能 Ⅱ．担当者として期待される役割とは何か １．会社の運営サ…
- 総務
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2026.02.17(火)
名古屋
オンライン
【オンライン同時開催】「労働関係法改正」ポイント総チェック講座
１．2026年度の改正概要 ２．ハラスメント防止対策の強化（予定を含む） ①カスタマーハラスメント対策 ②就活セクハラ対策 （定義、事業主が講じるべき措置、効…
- 法改正
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2026.02.13(金)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】わかりやすい給与計算の進め方
Ⅰ．給与計算講座のねらい・担当者の心構え Ⅱ．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与明細書の位置づけ ３．給与計算の仕組みと流れ ４．…
- 給与計算
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2026.02.06(金)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅳ．職場のトラブル…
1.ハラスメント対応 １）最近のよくあるパワハラ相談事例 ２）過剰ハラスメント対策 ３）再発防止で必須となる行為者への対応 ４）相談者への対応（書面報告や再調…
- 人事・労務
- ハラスメント
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2026.02.06(金)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅲ．賃金トラブル編…
１．未払い残業対策 １）労働時間の判断要素 （準備・後始末、夕方休憩、持帰り残業、出張関係、接待、ゴルフ、移動時間等） ２）未払い残業の要因と対策 （割増賃金…
- 人事・労務
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2026.02.04(水)
オンライン
【オンラインセミナー】メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応
１. メンタルヘルス対策の必要性 ２. メンタルヘルス不調と労務管理の基礎知識 (1)メンタルヘルス不調者の状況 (2)メンタル疾患の特徴 (3)メンタル疾患…
- メンタルヘルス
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2026.02.02(月)
オンライン
【オンデマンドセミナー】人材採用・募集における留意点
１．採用業務の概要と流れ （１）採用業務の位置づけ （２）採用方針、求める人材像の明確化 （３）採用業務の流れ （４）採用方法の種類と特徴（応募者募集、スカウ…
- その他
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2026.01.23(金)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅱ．人事管理編＞
１．人事異動、人事制度の運用 １）人事コースと中途採用の留意点 ２）限定正社員と異動の扱い（限定の範囲、待遇差等） ３）出向・転籍時の処遇問題 ４）人事異動と…
- 人事・労務
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2026.01.23(金)
東京
オンライン
【オンライン同時開催】キャリアアップセミナー＜Ⅰ．人材確保・定着…
１．これからの人事部門の役割 １）変化している人事部の機能 ２）職務内容の変化（課題解決、遂行方法、人事上の判断要素） ３）経営を支える人的資本経営 ４）よく…
- 人事・労務
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2026.01.22(木)
オンライン
【オンラインセミナー】管理部門の役割と機能強化の進め方
１ 総務部に求められる機能 （１）従来型の総務 （２）これからの総務（改善改革総務） （３）影響力のある総務になるために ２ 中長期で取り組む総務の課題 （１…
- 総務
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2026.01.22(木)
オンライン
その他
【オンライン同時開催】総務部門の機能と役割
1.新しい総務部門の機能と役割 ①近代的な総務部門の機能とは何か ②総務の新しい対応業務（電子化推進、ＳＤＧs、多様な働き方、健康経営等） ③総務のリスク・マ…
- 総務
